新生ライフスタイル

プロを目指す心と、適正マネジメントを求める気持ちが一体化した時、あなたの生き方(ライフスタイル)が決まる!!

なぜプロの技術者の立場にこだわるのか?

この21世紀の厳しいグローバル経済の時代を、スーパーゼネコン(建設大手5社)が勝ち抜く為には、各種規則で縛られる自社社員では一部対応が難しいとされる施工管理分野において、時間切り売り感覚の派遣ではない、はたまた責任能力の低い外部社員でもなく、適正マネジメント下にある自己責任能力の高いプロ志向の技術者が絶対的に必要とされると考えるからです。

ライフスタイルシステム概念図 技術者の声

必要な割り切りとは?

プロ志向の技術者が
理解・納得すべき事があります。

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マネジメントとは?

プロ志向の技術者・スーパーゼネコン共に
マネジメントが必要です。

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なぜスーパーゼネコンか?

長期安定的活躍は
スーパーゼネコンに於いてのみ可能です。

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弊社の覚悟とは?

弊社は25年に渡って、施工管理技術者の生き方(ライフスタイル)、そして人で成るスーパーゼネコンの繁栄のあり方を調査研究、そしてマネジメントしてきました。創立以来、弊社マネジメントの下、スーパーゼネコン各社で活躍している技術者が多数います。
これを「ライフスタイルシステム」として自信をもって世に問い、これを求めている施工管理技術者に資していきたい。もしライフスタイルシステムがなければ、ステップアップの可能性を十分に秘めたまま、それを発揮する事無く、不本意に人生を終えてしまうかも知れない、そんな施工管理技術者を1人でも少なくする為に!!

代表紹介

代表の足跡
名古屋大学工学部建築学科卒業後、(株)竹中工務店入社。海外勤務の経験を機に、欧米のフリーランスに相当するプロとして生きる人材の必要性を感じ始める。退社後、企業所属から個人事業主として独立した施工管理技術者を協力者に得て、1990年より業務請負事業をスタート。現在は派遣法の改正により、プロとしての行き方(ライフスタイル)の総合マネジメントを行なう(調査・研究機能及び派遣機能を有する)会社として運営。25年の実績をもとに、スーパーゼネコン・技術者・弊社3者の長期安定的な共存共栄関係を確立する中で、建設業界の活性化・繁栄に資することを使命と考えている。